海归花200万留学回国被开2000底薪 媒体:没毛病(4)

时间:2017-09-11 20:54来源:互联网 已有 人阅读

  一位杭州大型企业里的HR说:“现在的留学生就像以前的研究生,或者是再之前的大学生,一抓一大把。以我们公司来说,留学生背景的优势其实很小。除了英语优势外,其他就没有了。但是,英语好这一点,985、211的大学生同样能做到。”

  “《2017中国留学生在美就业白皮书》指出,中国留学生身上一个非常鲜明的特质是“裸归”。“裸归”指在海外有教育经历,但是缺乏实习与就业经历的海归。但相比学校成绩,企业的雇主们更看重的是相关的工作经历。就美国而言,2016年中国送出的54万留学生中约37万留学美国,占比69%,然其中90%的学生都是裸归。缺乏经历的留学海归们,在国内市场难以赢得比本地大学生更强的竞争优势。”

  此外,随着出国留学人数的迅猛增长,出国留学人员的素质也参差不齐,归国的人又多,海归身份含金量下降也就在意料之中。很多海归只是花钱镀金混个文凭而已,甚至不乏方鸿渐式的纨绔弟子,所以他们回国也不具有竞争力。

  海南中学团委书记、国际部原副主任柳老师说:“如今留学归来的大有人在,海归的竞争力并没有想象中那么强,加上现在国内许多岗位的需求又相对固定,海归与本土毕业生相比,优势不再突出。”

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  这样看来,并不是海归贬值,而是“海归”这一身份在贬值,真正的知识、能力、品质等从不会贬值。如今,崇尚一技之长、不唯学历凭能力正成为社会共识。打铁还需自身硬,只有留学的经历和留学生身份,没有竞争力,必然得不到社会和市场认可。

  因此,培养“贵子”要量力而行,不要盲目跟风,并不是国外的月亮就一定比国内圆。不论是归国留学生还是国内应届生都不会有太高的起点,如何提升自己,并利用自身优势在新的工作环境中成长,才是与他人拉开差距的关键。